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不知道如何编写企业年度招聘计划书?
发布时间: 2018-12-22浏览次数:
北京九鼎坤泰提供代理招聘服务,为您解决招聘时的繁杂问题,完整的招聘方案让您放心。

       对企业而言,人才是企业最重要的资源,而如何吸引到优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。招聘是企业增加“新鲜血液”的重要手段之一。今天小编想和大家分享的是如何编写企业年度招聘计划书,希望对大家有所帮助。
 
企业招聘计划书范文写作要点:
 
企业招聘计划书是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素;也是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等而制定出的具体招聘活动执行方案。
 
企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
 
企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
 
制作企业招聘计划书的基本要求:
 
(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。
 
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。
 
(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
 
这一切麻烦的招聘琐事交给北京九鼎坤泰管理咨询有限公司,我们提供完整的代理招聘服务,我们会以我们专业的素养和雄厚的资源给您交出一份满意的答卷!


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